股权激励计划核心内容 - 激励工具为限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股，授予价格为35.77元/股 [2][18] - 拟授予限制性股票309.69万股，占公司总股本0.24%，激励对象671人占员工总数5.07% [2][12] - 有效期最长48个月，分三期解除限售，比例分别为40%/30%/30% [17] 激励对象与分配 - 激励对象为核心管理人员及骨干，不包括监事、独董及持股5%以上股东关联方 [9][12] - 任何单一激励对象累计获授股票不超过总股本1%，全部激励计划涉及股票不超过10% [2][14] - 获授权益后离职或放弃认购的，未授予部分可在其他激励对象间重新分配 [14] 业绩考核机制 - 解除限售条件要求营业收入/净利润不低于前三年均值且达前两年均值的110% [20] - 公司层面未达标则回购注销当期全部限制性股票，个人层面不设考核 [21] - 考核指标设计体现收益与贡献对等原则，旨在提升公司综合竞争力 [21] 特殊情形处理 - 公司出现重大违规或财务问题时终止计划并回购股票 [35] - 激励对象离职/退休/身故等情形分别设定差异化的股票处理方式 [36][40] - 信息披露存在虚假记载时，激励对象需返还全部已获利益 [12][35] 计划管理架构 - 股东会为最高决策机构，董事会负责具体实施，监事会履行监督职能 [10] - 因法规修订导致治理结构变化的，相关职能由薪酬委员会等法定机构承继 [11] - 计划变更需经股东会审议，且不得出现加速行权或降低授予价格等情形 [31]