限制性股票激励计划核心内容 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期已完成归属登记，上市流通日为2025年5月19日，本次归属数量41.7822万股，占总股本0.5223% [1][20][23] - 激励对象包含36名核心骨干及高管，归属价格为调整后的16.31元/股，总募集资金681.47万元用于补充流动资金 [21][23][24] - 首次授予限制性股票总量327.12万股（占总股本4.089%），其中29名核心骨干获授140.6万股（占比42.9812%），预留部分65.42万股（19.9988%）[3] 激励计划实施流程 - 董事会及股东大会于2023年12月审议通过激励计划草案，2023年12月20日完成首次授予261.7万股，2024年12月6日完成预留部分授予38.37万股 [9][11][12] - 授予价格因权益分派经历两次调整：从17.44元/股降至16.80元/股（2023年年度分派），再降至16.31元/股（2024年前三季度分派）[5][12] - 归属安排分三期执行，首次授予部分第一个归属期归属比例20%，第二期30%，第三期50%，有效期最长76个月 [7] 业绩考核与合规性 - 2024年公司层面业绩考核达标，剔除股份支付影响的归母净利润9012.15万元，触发值8500万元，目标值1.22亿元，实际归属比例83% [15][16] - 激励对象需满足12个月以上任职期限及个人绩效考核要求（3分及以上），本次36名激励对象均符合条件 [14][17][18] - 未归属的18.5578万股因离职等原因作废，君合律师事务所出具法律意见确认程序合规 [12][26] 股份变动影响 - 归属后公司总股本从8000万股增至8041.7822万股，无限售流通股占比从56.82%提升至57.34%，对股权结构无重大影响 [24] - 新增股份将导致基本每股收益和净资产收益率摊薄，具体影响以审计报告为准 [25]