事实上，麦肯锡公司的研究表明，前员工离职的首要原因中，54%的人表示感觉自己未被组织重视，52%的人认为未被管理者重视，51%的人则表示缺乏 职场归属感。 此外，大量研究发现，职场中的孤独感会导致工作表现下降、满意度降低、员工与上级关系恶化，以及职业倦怠感加剧。 人工智能（AI）这场变革力量正主导着职场世界。我们看到，它在重塑工作流程、提升效率，并有望为各行业带来更高水平的生产力。 尽管人工智能的技术能力毋庸置疑，但我们也必须认识到，人类特有的技能，尤其是彼此建立"连接"的能力，这一重要性始终存在，甚至与日俱增。 在这个算法主导的时代，培养真正的人际关系不再是一项"软技能"，而是正成为创新与进步的核心驱动力。 如今，职场人更渴望建立紧密的关系、获得归属感，并希望被关注、被重视。 对企业而言，理解人际关系如何为自身业务带来益处至关重要。 01.人工智能与人文元素 人工智能的前景无疑是广阔的——能在数秒内分析数据，实现复杂任务的自动化。 然而，这种强大的能力也带来了一个潜在的矛盾：如果我们缺乏刻意的引导，人工智能可能会造成"知识孤岛"，限制我们接触不同的观点，并扼杀创新。 而人类通过联系彼此、真正理解，并能够欣赏 ...