江中药业股份有限公司 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展 战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从 而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。 四、考核机构与职责 董事会是本计划的执行管理机构，董事会下设的薪酬与考核委员会负责领 导、组织和审核本办法规定的各项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各 限售期限制性股票的解除限售资格与解除限售数量。公司人力资源部负责具体 实施考核工作，公司战略管理部、财务部、投资证券部等相关部门负责协助相 关考核工作，包括相关数据的搜集和提供。 五、绩效考评评价指标及标准 第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证江中药业股份有限公司（以下简称"公司"）第二期限制性股票激 励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配 体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理 ...