员工持股计划合规性说明 - 公司2025年员工持股计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市公司规范运作》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》《上市公司规范运作》等规定 推出前已通过职工代表大会征询员工意见 [1] 决策程序与参与规则 - 关联监事已回避表决 相关议案决策程序合法有效 未损害公司及股东利益 [1] - 监事会核实参与人员符合法律法规要求 参与对象范围合法有效 员工自愿参与无强制分配情形 [2] - 员工持股计划持股总数不超过公司股本总额10% 单个持有人份额不超过总股本1% [2] 实施目的与意义 - 员工持股计划旨在建立劳动者与所有者利益共享机制 调动核心骨干积极性 [2] - 计划有助于提升员工凝聚力与公司竞争力 实现公司、股东、员工利益一致性 [2] - 董事会认为计划符合《指导意见》等法律法规要求 有利于公司持续发展 [2]