股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件已成就，154名激励对象可归属123.6792万股，占公司总股本的0.30%，上市流通日为2025年5月16日 [1] - 激励计划首次授予总量为532.53万股，占公告时公司股本的1.31%，预留授予67.47万股，占0.17% [1] - 首次授予价格经调整后为12.26元/股，因2023年年度权益分派每股派息0.16元 [8] 激励对象及分配结构 - 首次授予对象包括高管及核心员工154人，合计获授515.33万股，本次归属比例为24% [12] - 副董事长、副总经理等高管获授数量未披露具体数值，但合计占激励计划总量的88.76% [1][2] - 因9名激励对象离职，作废17.20万股未归属股票 [9] 归属条件与业绩考核 - 首次归属期公司层面业绩考核触发值为2024年营收或净利润增长率不低于20%，实际达成营收增长19.19%、净利润增长22.09%，故归属比例为80% [10] - 个人层面绩效考核结果均为A级，对应100%归属比例 [10] - 未达标部分作废30.9198万股，累计作废48.1198万股 [9][11] 股份来源及财务影响 - 归属股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，总股本不变但回购账户持股减少123.6792万股 [14][17] - 本次归属募集资金1516.31万元将全部用于补充流动资金 [16] - 归属事项不会摊薄每股收益或影响股权结构 [17] 法律程序与合规性 - 归属事项经董事会、监事会审议通过，独立董事及法律顾问出具无异议意见 [9][17][18] - 归属股份限售规定遵循《公司法》《证券法》及交易所减持规则 [15][16]