人工智能对组织架构的冲击 - 微软宣布全球裁员6000人(占员工总数3%) 其中包括Python开发人员等岗位 同时计划让AI生成20%-30%的代码 [1] - 未来工作模式可能从10人团队转变为1人+10个AI智能体的组合 团队角色将大幅精简 [1] - 北大国发院专家指出AI将引发技能重构 运用AI工具的能力将成为核心能力 组织架构可能涌现超级员工和超级团队 [1] 分工体系变革趋势 - 专家认为现有分工体系必然崩溃 AI降低实现个人独特价值的成本 智能跳越公司提出"无人公司"概念正在改变传统商业模式 [4] - 去哪儿平台启动第四次创业 通过新项目推动组织彻底变革 目标是用AI改写行业规则 [4] - 微软中国提出"快慢系统"理论 人与AI配合可突破传统"两个披萨团队"(5-10人)的规模效率瓶颈 [5] 未来公司形态演进 - AI师傅公司实践"最小依赖、最大赋能"理念 个体借助AI可独立完成全流程工作 [6] - "无人公司"可能发展为"人人公司" 智能体技术使个人能服务小众客户并实现商业闭环 [6] - 大公司仍将垄断生产资料 但企业内部辅助岗位会快速消失 员工必须转型为具备系统变革能力的生产者 [6][7]