激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，激励形式为限制性股票，股票来源包括定向发行A股普通股和/或二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划拟授予限制性股票340万股，占公司总股本8000万股的4.25%，其中首次授予272.8万股（占总股本3.41%），预留67.2万股（占总股本0.84%）[2][19] - 激励对象共33人，包括董事和核心技术/业务人员，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [3][16] 授予与解除限售安排 - 首次授予限制性股票的授予价格为13.02元/股，不低于草案公布前1个交易日或前20个交易日公司股票交易均价50%的较高者 [25][26] - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%，预留部分根据授予时间不同设置不同解除限售比例 [23][24] - 计划有效期最长不超过60个月，限售期内激励对象不得转让、担保或偿还债务，但享有分红权、配股权等权利 [20][22] 业绩考核目标 - 公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润增长率，以2022-2024年三年平均值为基数： - 首次授予部分：2025年增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于30% [27][28] - 预留部分：根据授予时间不同，2026年或2027年增长率不低于20%或30% [24][28] - 个人层面考核分为"合格"和"不合格"，未达标者对应期限制性股票不得解除限售 [30] 会计处理与成本影响 - 限制性股票单位成本按授予日公允价值减去授予价格计算，首次授予272.8万股预计总成本为3322.7万元 [35][36] - 成本将在2025-2028年分期摊销，2025年预计摊销1428.76万元，2026年摊销1160.95万元，2027年摊销569.66万元，2028年摊销163.33万元 [36] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高权力机构，董事会负责执行，监事会负责监督，薪酬委员会负责拟定和修订计划 [14][15] - 计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分需在12个月内明确激励对象 [20][39] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或担保等财务资助，激励对象需自筹资金认购 [7][46]