股权激励计划实施情况 - 公司于2022年10月20日审议通过《2022年限制性股票激励计划（草案）》，激励工具为第二类限制性股票，授予价格调整前为3.13元/股，激励对象包括董事、高管及核心员工共48人，首次授予总量1,285万股，预留200万股 [2] - 首次授予部分分三期归属，归属比例分别为40%/30%/30%，预留部分分两期归属，归属比例均为50%，有效期最长60个月 [4][5] - 2025年5月完成首次授予部分第二个归属期（372.3万股）及预留部分第一个归属期（37.5万股）的归属登记，合计409.8万股上市流通 [1][13] 激励对象及授予调整 - 首次授予对象中滕飞（董事/总经理）获授100万股占比6.73%，其他高管各获50万股，43名核心员工共获935万股，预留部分200万股占比13.47% [2] - 因1名激励对象违规买卖股票，首次授予人数从49人调整为48人，授予总量从1,295万股下调至1,285万股 [10] - 本次归属中2名激励对象因个人绩效为"B"导致4.2万股作废，其余46名对象归属比例达100% [19] 业绩考核条件 - 首次授予部分第二个归属期要求以2022年为基数，2024年营收增长率不低于45%，实际达成73.68% [18] - 预留部分第一个归属期要求2024年营收增长率不低于30%，同样超额完成 [18] - 考核未达标则当期股票作废，个人绩效分A/B+/B/C四档，对应归属比例100%/100%/80%/0% [7] 股份变动及财务影响 - 本次归属后总股本增至800,646,907股，无限售流通股占比提升至96.88% [21] - 归属募集资金1,208.91万元全部补充流动资金，按2025年Q1净利润测算可能摊薄每股收益0.04元 [22] - 授予价格因2022-2023年利润分配两次调整，从3.13元/股降至2.95元/股 [12] 法律程序履行 - 归属事项经第五届董事会第二十二次会议及监事会第二十一次会议审议通过，律师出具合规法律意见 [13][22] - 公司已办理完成股份登记及验资手续，中兴华会计师事务所出具验资报告（中兴华验字(2025)第020010号） [20]