股权激励计划审批与执行情况 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的授予登记工作 包括董事会 监事会 股东会审议通过相关议案及独立财务顾问出具报告等程序[1][2] - 激励计划涉及613万份股票期权 授予136名激励对象 行权价格为45 63元/份 占公司总股本3 46%[3][4] - 中层管理人员及核心技术骨干获授543万份期权 占比88 58% 132名激励对象人均获授4 11万份[3] 股票期权行权安排 - 激励计划有效期最长48个月 分三个行权期 行权比例分别为40% 30% 30% 对应等待期为12 24 36个月[5][6] - 行权需避开财报披露窗口期及重大事件敏感期 未行权部分将按计划注销[5][6] - 个人行权比例与绩效考核挂钩 A/B+评级可100%行权 B/C评级行权50% D评级取消行权资格[7][8] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2027年净利润 以2024年为基数设置目标值(Am)和触发值(An) 达成目标值可行权100%[6][7] - 实际行权额度=个人计划额度×公司层面行权比例×个人考核系数 双重考核机制确保激励效果[7][8] 财务影响评估 - 股份支付费用将在2025-2028年分摊 具体金额取决于授权日公允价值 行权人数变动及业绩达成情况[9] - 激励成本计入经常性损益 对财务报表产生持续性影响 但未披露具体摊销金额[9][11] 激励计划战略意义 - 通过绑定股东 公司 核心团队利益提升治理水平 增强人才吸引力与团队稳定性[11] - 考核机制聚焦净利润增长 推动公司中长期业绩目标实现 强化可持续发展能力[6][7][11]