关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告 核心观点 - 公司决定作废2024年限制性股票激励计划中部分已授予但尚未归属的12.24万股限制性股票 [1][6] - 作废原因包括激励对象离职（12万股）及个人绩效考核不达标（0.24万股） [6] - 本次作废不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [7] 审批程序 - 2024年4月25日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [1] - 2024年5月23日股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [3] - 2025年5月20日董事会审议通过本次作废议案 [6] 作废具体情况 - 离职原因：6名激励对象离职导致12万股限制性股票作废 [6] - 绩效考核不达标： - 1人考核结果为"B"（归属比例90%），作废0.04万股 [6] - 3人考核结果为"C"（归属比例80%），作废0.20万股 [6] 相关方意见 - 董事会薪酬与考核委员会：认为作废符合法规及激励计划规定，程序合法合规 [7] - 监事会：确认作废符合法律法规且未损害公司及股东利益 [8] - 法律意见书：本次作废原因和数量符合《管理办法》及激励计划规定 [8] 其他说明 - 作废事项无需提交股东大会审议 [6] - 公司已完整履行信息披露义务 [1][6]