员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律法规要求，不存在损害股东利益的情形 [1][2] - 计划实施前已通过职工代表大会等渠道充分征求员工意见，遵循自愿参与原则，无强制摊派行为 [3] 计划目的与激励机制 - 旨在调动员工积极性与创造性，完善公司治理结构 [3] - 通过绑定股东、公司及核心团队利益，促进各方关注公司长远发展 [3] 参与主体资格 - 持股计划持有人资格合法有效，符合相关法规及公司规定的范围 [3]