股权激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票272.1783万股，占公司股本总额的2.43%，其中首次授予217.7428万股（占80%），预留54.4355万股（占20%）[12] - 激励对象包括127名核心员工，涵盖董事、高管及核心技术人员，其中总经理刘宇晶获授80万股（占总额29.39%），其他高管获授3万股/人，核心技术人员获授1.2-2.5万股/人[14][15] - 限制性股票授予价格为22.78元/股，定价依据为公告前1个交易日交易均价的50%[21][22] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025-2026年，要求2025年IND临床试验不少于2项且营业收入较2024年增长不低于10%，2026年IND临床试验不少于3项且营业收入增长不低于20%[25][26] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核年度调整为2026-2027年，要求2026年IND临床试验不少于3项且营收增长20%，2027年IND临床试验不少于3项且营收增长30%[26] - 个人绩效考核分五档（优秀至不及格），对应归属系数100%-0%，实际可归属额度=公司层面系数×个人拟归属额度×个人层面系数[27] 实施安排 - 激励计划有效期最长48个月，限制性股票分两期归属，首次授予部分归属期为授予后12-24个月（40%）和24-36个月（60%）[19] - 预留部分需在股东会通过后12个月内明确对象，归属安排与首次授予部分一致[18] - 公司预计2025-2027年股份支付费用总额未披露具体数值，将按归属比例分期摊销[35] 公司治理 - 临时股东会将于2025年5月28日召开，审议四项议案包括激励计划草案、考核管理办法等[7][8] - 会议采用现场+网络投票方式，网络投票通过上交所系统进行，时间为会议当日交易时段[7][8] - 股东会设严格参会流程，要求提前30分钟签到并验证身份，发言需提前登记且每次不超过5分钟[3][4]