激励计划授权与批准 - 公司董事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》《实施考核管理办法》及授权董事会办理股权激励相关事宜的议案 [3] - 监事会同步审议通过激励计划草案、考核办法及核实激励对象名单的议案，并于2025年4月29日披露 [4] - 激励对象名单经公示后，监事会于2025年5月10日出具审核意见及公示情况说明 [4] - 2024年度股东大会授权董事会确定股票期权授予日及办理相关事宜，2025年5月20日披露授权结果及内幕信息自查报告 [4] - 第六届董事会第十四次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会及薪酬委员会对激励对象名单核实无异议 [4] 激励计划授予条件 - 公司层面未出现会计报告被出具否定意见、内控审计否定意见、36个月内违规利润分配等法定禁止情形 [5] - 激励对象层面未出现12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或不符合董监高任职资格等情形 [5] - 财务顾问确认截至报告出具日，公司及激励对象均满足《管理办法》及激励计划规定的授予条件 [5][6] 股票期权授予详情 - 授予对象为372名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方 [6] - 授予总量608万份股票期权，占授予总数100%，占公司总股本0.64% [6] - 授予日为2025年5月23日，为股东大会通过后60个交易日内且符合《管理办法》要求 [7] 财务影响与合规性 - 股权激励费用将按《企业会计准则第11号》《第22号》进行计量与核算，可能对财务数据产生摊薄影响 [7] - 财务顾问认为授予事项程序合规，授予日、行权价格、对象及数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [8]