股权激励计划调整及首次授予情况 - 公司调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，因1名激励对象离职，其拟获授的50万股限制性股票重新分配至其他激励对象，调整后首次授予激励对象人数由原定数量减少1人 [3][4] - 调整后首次授予总量为500万股，占公司总股本比例1.23%，涉及20名激励对象，均为外籍人士，包括LIM HOOI PENG、NORHAYATI BINTI A.AZIZ等 [4] - 授予的限制性股票为第二类限制性股票，激励对象需满足归属条件后出资购买公司A股普通股 [1] 股权激励计划实施程序 - 公司已履行必要审议程序，包括董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》《考核管理办法》等议案，独立董事公开征集表决权 [2] - 监事会审核激励对象名单并公示，未收到异议，最终经2024年年度股东大会审议通过授权董事会办理相关事项 [3] - 董事会第十五次会议审议通过调整激励对象名单及首次授予事项，监事会发表核查意见 [3] 股权激励计划归属安排 - 首次授予的限制性股票归属期为54个月，分三个归属期：首次授予后12-24个月归属30%、24-36个月归属30%、36-48个月归属40% [4] - 归属条件与公司业绩考核挂钩：2025-2027年需达成营业收入或净利润增长率目标，如2025年营业收入增长率触发值为44%（目标值56.25%），2027年触发值为107.36%（目标值144.14%） [6] - 个人绩效考核结果分A-D四档，对应可归属比例100%-0%，实际可归属数量=计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例 [6] 授予条件成就情况 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形，如财务报告被出具否定意见、重大违法违规行为等 [7][8] - 独立财务顾问认为本次授予符合《管理办法》《业务办理指南》及《股权激励计划（草案）》规定，已履行必要程序 [8]