限制性股票激励计划核心内容 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，492名激励对象可归属1,155,402股 [8][12] - 激励计划授予价格分层：董事长兼总经理赵盛宇为每股26.10元，其他激励对象为每股18.77元 [1][3] - 归属安排分三期：第一个归属期30%（2024年）、第二个归属期30%（2025年）、第三个归属期40%（2026年）[1] 业绩考核机制 - 公司层面考核以营业收入为指标：2024年目标值55亿元（触发值44亿元），实际完成45.25亿元，达成率90% [2][10] - 个人层面考核分三档：优秀（A）100%归属、合格（B）80%归属、不合格（C）0%归属，本次470人获A评级、22人获B评级、2人获C评级 [4][10] - 实际归属数量计算公式：个人计划归属量×公司层面归属系数×个人层面归属比例 [4][10] 激励对象构成 - 激励对象包含三类人员：董事/高管、核心技术人员、董事会认定的其他人员，合计492人 [3][12] - 具体分配：董事/高管及核心技术人员共获授89.63万股（占比22%），其他人员获授386.72万股（占比25%）[12] 实施流程 - 2024年2月7日董事会审议通过激励计划草案，2月26日股东大会批准 [5][7] - 2024年2月28日完成限制性股票授予，2025年5月23日董事会确认第一个归属期条件成就 [7][8] - 归属股份来源为定向增发的A股普通股，需办理股份登记手续后方可上市流通 [3][12]