人才培养战略 - 公司积极响应广东省"百万英才汇南粤"行动计划，加速推行吸纳新生代人才的系列举措，支持广东稳就业促发展[2] - 公司创始人表示将人才培育视为战略基石，已与多所高校联合开展产学研项目，未来目标深化校企合作构建长效机制[3] - 公司计划2025年成为新生代培养关键年，结合"多元化、精品化、全球化"战略为人才发展提供业绩基本盘[8] 校企合作实践 - 公司通过校企实践基地共建、高校赛事、实训课、奖助学金等方式实现产学研闭环，80%岗位不限专业[5] - 校招生培养机制显示：每3个校招生有1个入职且1年内晋升，每5个校招生有2个留任3年以上，实习生转正率达60%[6] - 校招生专业背景达100多种，涵盖工科、管理学、文学等，旨在培养复合型人才定义行业未来[6] 人才发展体系 - 公司2024年定位为"新生代元年"，创新构建"AI驱动与创新共生的新生代超级个体"培养模式[7] - 设计个性化培养路径包括通用/专业能力培训、高管面对面交流、跨部门轮岗等，覆盖入职1周至3-5年成长周期[7] - 采用游戏化运营机制，明确6个月打基础、1年积累专业经验、3-5年成为策划专家的进阶路线[7] 行业生态布局 - 广州市海珠区将游戏与AI产业作为重点赛道，优化前置性人才引入路径[4] - 论坛汇聚政府、清华、中大、中传等高校代表，探讨AI时代复合型人才培养方案[3] - 公司通过圆桌沙龙提出"政校企协同构建人才创新发展生态体系"的行业级解决方案[3]