腾讯招聘计划 - 公司计划未来三年新增2.8万个实习岗位，其中2025年将招聘1万名校招实习生，并加大转化录用[4] - 校招岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种，技术类岗位占比超60%，包括大模型、研发、算法等[2][4] - 公司已进入36所高校开展宣讲会，线上空中宣讲会覆盖超40万人才，提供八大专场[6] 人才战略与培养 - 推出"青云计划"专项招聘，重点投入大模型领域，提供专项培养、高管对话及学术资源[5] - 建立"双通道发展体系"，技术人才可选择专业通道（工程师至杰出科学家）或管理通道[5] - 过去五年通过校招吸纳1.6万名人才，未来扩招旨在支持新芽业务如AI大模型的发展[4][5] 就业市场背景 - 2024年全国高校应届毕业生达1222万人，同比增加43万人，就业压力显著[3][4] - 平台企业被视为"就业蓄水池"，公司响应政策号召加大招聘力度以稳就业[3][4] 微信生态就业带动 - 微信生态（公众号、小程序、视频号等）拉动直接和间接就业机会超5000万个[7] - 生态内衍生小程序开发、视频号运营等上百种新职业，服务商企业规模从几十至几千人不等[7] - 微信生态下沉三四线城市，助力低学历从业者及小镇青年获得就业机会[7] 数字化就业创新 - 上线"附近的工作"小程序，覆盖全国5个城市2.6万个岗位，聚合3000多个公众号招聘信息[8] - 腾讯地图推出便民修补小店专属地图，帮助60万家小店及残障人士就业[8] - 与政产学研合作提供技能培训，包括AI培训、兴乡人才培育等[8]