股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，同意为符合条件的103名激励对象办理450.40万股限制性股票归属事宜 [1][10][13] - 激励计划授予日为2024年3月7日，第一个归属期为2025年3月7日至2026年3月6日，归属比例为40% [4][5][13] - 激励对象包含105人，其中核心业务（技术）人员99人获授877万股，占授予总数的76.26%；董事及高管获授273万股，占比23.74% [2][10][20] 业绩考核与归属条件 - 公司层面考核要求2024年净利润增长率（以2021-2023年平均净利润为基数）达到目标值200%或触发值180%，实际增长率为368.54%，远超标准 [7][14][15] - 个人层面绩效考核结果分为A/B/C/D四档，对应归属比例分别为100%/80%/60%/0%，102名激励对象获评A，1人获评B [9][16][18] - 因离职、身故及考核未达标，作废23.40万股限制性股票，实际归属450.40万股，占授予总量的39.96% [11][18][20] 股份变动与资金安排 - 本次归属新增450.40万股，公司总股本由480,831,536股增至485,335,536股，占比0.94% [20][24] - 激励对象以2.87元/股价格认购，募集资金842.25万元将全部用于补充流动资金 [12][24] - 归属股份不设禁售期，但董事及高管转让需遵守《公司法》《证券法》关于持股比例及窗口期的限制 [22][23] 法律与财务程序 - 国浩律师认为本次归属程序合规，符合《管理办法》及《激励计划》规定 [25][26] - 华源证券出具独立财务顾问报告，确认归属条件成就且未损害股东利益 [27] - 股份登记已完成，上市流通日为2025年5月28日 [24]