2023年股票期权激励计划批准及实施情况 - 公司通过了《2023年股票期权激励计划（草案）》及《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案，并经过监事会审议和独立董事意见支持 [1] - 激励计划获得2023年第一次临时股东大会批准，董事会获授权确定授予日及办理相关事宜 [2] - 北京市君泽君律师事务所和荣正咨询分别出具了法律意见书和独立财务顾问报告 [1][2] 股票期权授予及调整情况 - 首次授予股票期权授予日为2023年4月，行权价格初始为27.65元/股，后因调整降至27.269元/股 [3][4][5] - 因激励对象离职，公司分多次注销共计1,099,800份未行权股票期权 [3][4][5] - 第一个行权期届满后，公司注销了993,810份未行权股票期权 [5] 行权条件成就情况 - 第二个行权期行权条件已满足，包括公司未出现财务报告否定意见、激励对象未出现违法违规情形等 [6][7][8] - 公司2024年净利润为44,057.90万元，较2022年增长65%，满足业绩考核要求 [9] - 313名激励对象个人考核结果为"一般"及以上，1名"待改进"，1名"不合格" [10][11] 本次行权具体情况 - 第二个行权期可行权数量占获授股票期权数量的30%，行权截止日期为2026年4月16日 [6][12] - 314名激励对象合计可行权6,283,200份股票期权，其中高管获授30万份，中层及核心骨干获授2,095万份 [13] - 行权新增股份将遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等规定 [13] 监事会及法律意见 - 监事会认为激励对象行权资格合法有效，同意办理行权手续 [14] - 北京市君泽君律师事务所认为本次行权符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的规定 [16] 股票期权费用核算 - 公司采用Black-Scholes模型确定期权公允价值，并在等待期内摊销相关费用 [14][15] - 本次行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [15]