昆山亚香香料股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核制度 昆山亚香香料股份有限公司 第四条 公司薪酬及绩效考核遵循以下原则： 高级管理人员薪酬及考核制度 第一章 总则 （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合，确保主营业务持续增长，防止短期 行为，促进公司的长期稳定发展； 第一条 为强化昆山亚香香料股份有限公司（以下简称"公司"）业务经营 责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机制，充分调动高层管理 人员的积极性和创新性，提升公司业务经营效益和管理水平，结合公司实际，特 制定本制度。 （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，遵循岗位价值为基础，绩 效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； 第二条 本制度适用对象为公司高级管理人员，具体包括以下人员： （三）总体薪酬水平兼顾现在及未来公司发展、内外部公平，激励与约束并 重，体现薪酬发放、考核与奖惩及激励机制挂钩的原则。 （一）公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监； （二）公司章程、公司董事会认定的其他人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬以公司经营经济指标和综合管理为基础， 根据公司年度经营计划和分管工作的职责及工作目标，可分别进行季度考核和年 ...