员工持股计划概述 - 苏州苏试试验集团股份有限公司推出第三期员工持股计划，旨在通过合法合规方式激励核心员工 [1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大基本原则，不强制员工参与 [2] - 资金来源为员工自筹资金及合法薪酬，总额不超过6897.4178万元，每份份额1元 [4][5] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，合计705.9793万股，占总股本1.39% [6][8] - 回购分两阶段完成：2023年7月至2024年6月回购456万股（耗资8082万元），2024年9月至2025年3月回购249.94万股（耗资3008万元） [6][7][8] - 员工持股计划受让价格为9.77元/股，为公告日前120日交易均价的66.67% [9][10] 参与对象与资格 - 参与对象包括董事（不含独董）、监事、高管及核心管理/技术/业务人员 [4] - 持有人需与公司或子公司签署劳动合同，且在存续期内持续任职 [4] - 控股子公司员工需额外满足子公司层面业绩考核要求 [16] 存续期与解锁安排 - 计划存续期36个月，可经2/3份额持有人同意延长 [11][12] - 锁定期12个月，分三期解锁：12个月后30%、24个月后30%、36个月后40% [12] - 解锁条件与公司业绩挂钩，考核2025-2027年营收及净利润增长率，未达标份额递延或收回 [14][15] 管理与权益分配 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运作及股东权利行使 [17][18] - 持有人仅享有资产收益权，其他股东权利委托管理委员会行使 [30] - 锁定期满后股票可出售或过户至个人账户，清算时按份额比例分配 [26][27][31] 特殊情形处理 - 持有人离职/违纪时，份额可能被强制收回并转让或出售 [32][33] - 职务变动可调整份额，退休/死亡等情形权益由继承人继承 [33][34] - 存续期满未处置股票可延长计划或清算分配 [34][35] 其他条款 - 计划不影响现有劳动关系，税收由持有人自行承担 [35] - 明确禁止第三方提供奖励或兜底安排，确保合规性 [35][36] - 董事会拥有最终解释权，方案经股东大会审议生效 [36]