求职市场现状 - 当前求职市场最可怕的不是降薪，而是接受降薪也未必能匹配到合适的工作 [2] - 2022年是求职市场高峰期，当时"岗位少人多"，现在反转为"人多岗少"，薪资水平回调 [4] - 整个薪酬市场在下滑，不少公司通过取消年终奖、变相打折或延期发放等方式变相降薪 [4] - 离职率下降，更多人处于"被动困住"状态而非主动离职 [4] 35岁职场瓶颈 - 头部新能源公司工作十年的员工面临年龄歧视，投递简历时遭遇年龄、地点不合适或岗位取消等问题 [3] - 猎头指出只要性价比足够高年龄不是问题，但企业会衡量成本产出，可能优先考虑能完成七八成工作的年轻人 [3] - 芯片设计公司曾录用68岁退休教授，因其能力和经验最契合需求，开出百万年薪 [3] - 女性求职者面临"适龄未婚"或"刚生完孩子"的隐性歧视，企业用人更看重"能不能解决问题" [4] 职业转型建议 - 大公司中层管理者可考虑将经验带到二三线公司帮助其模仿超越，或转向乙方做BD、售前或解决方案负责人 [6] - 需要主动通过行业展会、老同事、供应商、客户等渠道获取线索，找到真正需要自身能力的"买单方" [6] - 职业转型需明确市场需要什么和个人有什么牌，早期创业公司需要低成本六边形战士，是多面手的机会 [14] - 自由职业者重返职场需将积累的信用值兑换为企业端信任资产，通过优质项目合作转化为跳板 [16] 财务职业选择 - 财务BP在财务体系内属于优势方向，优秀财务BP能快速进入决策层信任圈 [10] - 农业/制造业人才流动性低职业发展更依赖人情维系，电商属人才高频流动领域 [10] - 建议用评分法量化决策，给薪酬、老板、行业、公司、工作内容五个维度1-10分后加权计算 [8] - 五年工作经验正值关键定型期，需明确职能优先级并选定行业深耕，频繁跨行业面临市场价值折损 [9] 大厂外包岗选择 - 大厂外包岗稳定性反而比内部岗位高 [17] - 当前市场环境下从小公司或外包跳槽到大厂相当困难，可能需要五到十年规划 [17] - 建议比较当前薪资和小公司薪资，若提升50%-70%可考虑跳槽积累经验等待经济回暖 [18] - 若留在大厂外包岗，需积累1-2年工作经验并做出亮眼数据和背书项目以增强未来竞争力 [18]