股权激励计划概述 - 公司完成首期限制性股票激励计划首次授予登记，股票来源为定向发行的A股普通股，授予登记数量1258.30万股，占首次授予前总股本的1.25%，授予价格4.59元/股，涉及191名激励对象 [1][4][5] - 激励对象包括175名管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才等员工，首次授予总量占激励计划授予总量的80%，占公告日总股本的1.25% [6] - 激励计划有效期最长72个月，限售期内股票不得转让或担保，解除限售分三期进行，分别对应授予完成登记后24-36个月、36-48个月、48-60个月 [7][8] 审批与实施流程 - 激励计划经董事会、监事会及股东大会审议通过，关键时间节点包括：2024年10月8日草案通过、2025年1月24日修订稿通过、2025年5月8日股东大会批准并确定首次授予日 [1][2][3] - 激励对象名单经内部公示无异议后调整，最终授予人数从194人调整为191人，授予数量从1520万股调整为1258.30万股 [12][13] - 认购资金验资完成，191名激励对象缴纳股款合计5775.60万元，全部用于补充公司流动资金 [13][14] 业绩考核与解除限售条件 - 解除限售需满足公司层面业绩目标：2025年净利润不低于6911万元且净资产收益率不低于1.42%，2026年净利润同比增长15%至7948万元，2027年同比增长15%至9140万元，均需高于同行业均值或对标企业75分位值 [10] - 个人绩效考核结果分四档（优秀/良好/合格/不合格），对应解除限售比例为100%/100%/80%/0，未达标部分按授予价或市价孰低回购 [11][12] - 若出现重大违规、财务造假、未履职等情形，公司有权终止计划并回购未解除限售股票 [8][9][10] 财务与股权结构影响 - 授予后公司总股本从10.07亿股增至10.20亿股，控股股东持股比例从35.28%稀释至34.84%，实际控制人未变化 [13] - 按最新股本摊薄计算，2024年每股收益为0.0527元/股，股份支付费用将在2025-2029年分期摊销 [14] - 有限售条件流通股占比从0%提升至1.24%，无限售条件流通股占比降至98.76% [13]