激励计划概述 - 公司于2025年5月28日召开董事会及监事会会议，审议通过向36名激励对象授予85.30万股限制性股票，授予价格为41.99元/股，占公司总股本1.60% [1][15][17] - 激励对象均为核心技术/业务人员，未包含董事、高管及大股东亲属，任何单一激励对象获授股票累计未超股本1% [2][16][22] - 股票来源为定向发行A股普通股，筹集资金将全部用于补充流动资金 [15][20] 归属条件与考核机制 - 限制性股票分三期归属，归属比例分别为40%（12-24个月）、30%（24-36个月）、30%（36-48个月），未达标部分作废失效 [3][4][18] - 公司层面考核要求2025-2027年营业收入同比增长率触发值为8%，目标值为10%，未达触发值则当期全部股票作废 [5][6][9][10] - 个人绩效考核分A-D四档，对应归属比例100%-0%，最终归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [10] 财务影响与实施程序 - 采用B-S模型测算股份支付费用，总摊销成本711.15万元，2025-2028年分期影响净利润，但预计长期将提升经营效率 [19][20] - 已履行股东大会授权、董事会审议、监事会核查及法律意见书等程序，授予条件经确认全部成就 [11][12][14][22][23] - 激励对象需自筹资金认购股票及缴税，公司明确不提供任何财务资助 [21][22]