公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年5月28日召开董事会和监事会，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，涉及2023年限制性股票激励计划 [1] - 作废原因包括3名激励对象因离职丧失资格（7万股）及未达业绩考核目标（10.5555万股），合计作废17.5555万股第二类限制性股票 [5][7] - 2023年激励计划已履行董事会、监事会、独立董事意见及公示程序，相关议案需提交股东大会审议 [1][2][4] 业绩考核指标达成情况 - 2024年扣非净利润为-5,643.57万元（剔除股份支付影响），增长率42.24%，高于触发值25%但未达目标值50% [6][7] - 2024年营业收入增长率18.26%，满足考核指标要求（B>0），触发第二个归属期84.5%的归属比例 [6][7] - 考核体系分三期（2023-2025年），净利润环比增长率目标值分别为150%、50%、50%，触发值为100%、25%、25% [6] 公司治理程序与法律合规 - 监事会确认作废程序符合《激励计划》规定，不存在损害股东利益情形 [7][8] - 法律意见书指出本次调整已获必要授权，符合《管理办法》等法规要求，尚待股东大会审议 [8] - 备查文件包括董事会决议、监事会决议及律师事务所出具的法律意见书 [8][9] 财务影响 - 作废17.5555万股限制性股票不影响激励计划继续实施，对财务状况和经营成果无实质性影响 [7]