北森控股人工智能战略 - 公司是本土人力资源软件即服务领域的领导者，提供基于云的一体化人力资本管理解决方案，涵盖核心人力资源、招聘、绩效、继任、评估等模块 [2] - 公司正在第三方人工智能基础模型的支持下扩展人工智能人力资源应用，包括人工智能学习、人工智能面试、人工智能招聘等功能 [2] - 管理层对2026年起人工智能货币化加速持积极态度，认为人工智能基础模型能力增强和与行业客户深度合作将推动这一趋势 [1] 人工智能学习平台 - 2025年5月公司推出人工智能学习平台，配备五个人工智能代理，包括人工智能教师、人工智能学习助手、人工智能导师、人工智能测试助手等 [2] - 平台结合公司积累的人才科学知识与多个人工智能基础模型（深度求索/豆包/通义千问/智谱）提供人工智能应用 [2] - 人工智能教师帮助生成教学材料使效率提高4-5倍，人工智能学习助手为员工生成学习计划并提供人工智能陪伴使学习效率提高300% [2] 人工智能面试货币化进展 - 2024年下半年公司推出7个人工智能助手，2025年10月宣布整合深度求索人工智能基础模型 [3] - 人工智能面试功能已通过渗透多个企业客户开始货币化，帮助客户筛选候选人、发送面试邀请、进行面试并生成候选人评估报告 [3] - 与传统面试相比，人工智能功能吸引企业在软件上支付更多费用 [3] 中国软件行业启示 - 企业更倾向于将支出分配给能够产生更高投资回报率的人工智能软件，这与公司管理层的评论一致 [1] - 金蝶推出升级的人工智能代理2.0平台，具备财务分析、招聘、企业知识等5个人工智能代理，支持企业客户以更低进入壁垒利用人工智能 [1]