限制性股票激励计划归属条件达成情况 - 公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期为2025年6月16日至2026年6月15日，预留授予部分第三个归属期为2025年3月31日至2026年3月27日 [8][10] - 首次授予部分第四个归属期公司层面业绩考核达标，2024年度经调整后净利润年均复合增长率为44.87%，超过目标值35%，公司层面归属比例为100% [10] - 预留授予部分第三个归属期公司层面业绩考核达标，2023年度经调整后净利润年均复合增长率为49.44%，超过目标值35%，公司层面归属比例为100% [10] 激励对象归属情况 - 首次授予部分第四个归属期涉及72名激励对象，其中71名符合条件，可归属限制性股票239,112股，占获授数量的37.69% [10] - 预留授予部分第三个归属期涉及6名激励对象，全部符合条件，可归属限制性股票25,920股，占获授数量的30.00% [10] - 激励对象主要为销售骨干、技术骨干和其他业务骨干 [10] 审批程序履行情况 - 公司于2021年3月29日召开董事会和监事会审议通过激励计划草案，2021年4月20日获股东大会批准 [4][6] - 2021年6月16日完成首次授予，2022年3月29日完成预留授予 [6][7] - 2024年6月11日和2025年5月29日分别召开董事会和监事会审议通过本次归属相关议案 [8] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为经调整后净利润年均复合增长率，目标值35%，触发值15% [10] - 个人层面考核分为四个档次，对应归属比例分别为100%、80%、60%和0% [10] - 若公司层面考核未达标，则当期计划归属股票全部作废失效 [10]