股权激励计划核心内容 - 本次限制性股票拟归属数量为449万股，占授予总量920万股的48.8% [2][12] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，授予价格为9元/股 [2][20] - 激励对象总人数30人（含离职1人），最终29人符合归属条件，均为核心技术人员及高管，占公司员工总数3.46% [2][12][14] 激励计划实施进展 - 2024年5月29日完成920万股限制性股票授予，2025年5月29日进入首个归属期（2025/5/29-2026/5/28） [11][13] - 首个归属期达成条件：激励对象任职超12个月、个人绩效考核均为A级（系数1.0）、公司层面业绩考核达标 [8][12][14] - 1名离职人员22万股作废失效，剩余29人可归属449万股 [12][14] 公司治理程序 - 董事会、监事会及薪酬委员会三次会议审议通过归属条件议案，独立董事参与监督 [9][11][12][15] - 2024年4月启动程序，经股东大会授权、内部公示、自查等合规流程，未发现内幕交易 [9][10][11] - 法律意见书确认程序符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等法规 [21] 财务处理影响 - 采用Black-Scholes模型计算股份支付费用，在等待期内分摊成本，本次归属不影响当期财务状况 [19] - 净利润考核指标剔除股份支付费用及非经常性损益影响 [6]