股票期权激励计划概述 - 公司于2025年5月30日完成2025年股票期权激励计划授予登记工作，授予登记数量为960万份，覆盖85名激励对象 [1] - 激励计划已履行董事会、监事会审议程序，并通过股东大会授权董事会办理相关事宜 [1][2] - 激励对象名单经公示无异议，监事会出具核查意见 [2] 股票期权授予具体条款 - 有效期：自首次授予日起最长不超过60个月 [5] - 等待期与行权期：首次授予等待期分12/24/36个月三阶段，行权比例分别为40%/30%/30% [5] - 预留授予安排：分两种情形，若在2025年三季报前授予则行权比例40%/30%/30%，若在三季报后授予则调整为50%/50% [5][6] 业绩考核要求 - 公司层面：考核2025-2027年营业收入及研发投入率，以2024年营收S2024为基数，触发值为目标值85%（Yn=Ym×85%），目标值Ym=S2024或S2024×(1+62%) [6][7] - 个人层面：根据绩效考核等级（S/A/B/C/D）确定可行权比例，S级100%可行权，D级不可行权 [7][8] - 行权条件：未达标部分当期作废，不可递延 [6] 激励对象分配情况 - 高管分配：董事兼总裁宋金松获授100万份（占比9.26%），其他3名高管各获20万份（各占1.85%） [8] - 核心骨干：81名核心骨干共获800万份（74.07%），预留120万份（11.11%） [8] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，等待期内按会计准则分摊费用至成本/资本公积 [9] - 实际费用以年度审计结果为准 [9]