激励计划实施概要 - 激励计划涉及人民币A股普通股，首次授予激励对象158人，预留部分24.9736万股占7.54% [2] - 首次授予限制性股票306.4135万股，占公司股本总额4.62%，预留部分占0.38%，合计331.3871万股占5% [2] - 激励计划有效期最长78个月，授予日需在股东大会通过后60日内完成 [3] 归属安排与条件 - 首次授予限制性股票分5个归属期，每期归属比例20%，首个归属期为授予后18-30个月 [4] - 归属需满足公司未出现财务报告被出具否定意见、36个月内未违规分红等条件 [7] - 激励对象需满足个人绩效考核要求，考核结果分为A-D四档，对应归属系数100%-50% [9] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2023-2027年，每年营收复合增长率需不低于25%且不低于前一年营收 [8] - 2023年实际营收较2021年复合增长率达65.9%，满足首个归属期条件 [14] 本次归属执行情况 - 首个归属期可归属85.7167万股，占首次授予总量19.29%，涉及147名激励对象 [14] - 因11名激励对象离职及56名考核未达标，合计作废12.3227万股 [14] - 归属后公司总股本由4895.1518万股增至4978.8685万股，股权结构未受重大影响 [16] 财务影响 - 限制性股票相关费用已在归属期内按会计准则摊销，本次归属857167股对财务状况无重大影响 [16]