公司限制性股票激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期因业绩考核未达标及激励对象离职导致322.146万股限制性股票作废失效 [11] - 公司层面业绩考核要求2024年营业收入增长率触发值为15%，实际剔除重大资产重组影响后未达标 [10][11] - 30名离职激励对象涉及的108.5万股限制性股票因丧失资格被作废处理 [11] 公司治理程序履行 - 董事会、监事会及股东大会先后审议通过激励计划草案、考核管理办法及授权事项 [4][5][6] - 独立董事对激励计划合规性发表肯定意见，认为有利于健全公司激励机制 [4] - 公司完成内幕信息知情人自查及激励对象名单公示程序，未收到异议 [5][6] 法律合规性确认 - 法律意见书确认本次股票作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关规则 [8][12] - 公司已履行现阶段必要的批准与授权，包括董事会、监事会及股东大会决议 [4][5][6][8] - 作废原因及数量符合激励计划草案规定，需后续履行信息披露义务 [11][12]