股权激励计划概述 - 公司2023年限制性股票激励计划拟授予权益总计700万股，占公司股本总额63,001.67万股的1.11%，其中第一类限制性股票71万股（占比0.11%），第二类限制性股票629万股（占比1.00%）[2] - 激励对象包括14名技术/业务骨干（第一类）及不超过264名技术/业务骨干（第二类），预留33.3万股第二类限制性股票（占比4.76%）[2] - 首次授予的第二类限制性股票价格为17.06元/股，后因权益分派调整至12.70元/股[2][9] 归属安排与业绩考核 - 第二类限制性股票分三期归属，比例分别为30%/30%/40%，第二个归属期为2025年2月14日至2026年2月13日[3][10] - 公司层面业绩考核目标：以2022年营收为基数，2024年营收增长率不低于20%（第二个归属期要求）[3] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，对应归属比例100%/100%/80%/0%/0%，本次228名激励对象中200人获100%归属，28人获80%归属[13] 本次归属实施情况 - 第二个归属期实际归属数量2,026,908股，涉及228名激励对象，占总股本比例由81.79%增至81.83%[13][14] - 归属后公司总股本从823,270,604股增至825,297,512股，注册资本相应增加[13][14] - 本次归属股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，募集资金全部用于补充流动资金[13][14] 计划调整与执行 - 因4名激励对象离职及30名考核未达标（28名B级/2名C级），作废145,262股已授予未归属股票[9] - 首次授予数量从5,957,000股调整至7,744,100股，主要因2024年资本公积转增股本（每10股转增3股）[9] - 公司已完成本次归属的验资及股份登记手续，股权分布仍符合上市条件[13][14]