股票期权激励计划批准及实施情况 - 公司于2025年5月13日召开董事会和监事会会议，审议通过2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案 [1] - 2024年4月27日公司披露《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关公告，履行了决策程序和信息披露义务 [1] - 激励对象名单经过公示且无异议，监事会出具核查意见 [2] - 公司调整激励计划事项，因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由155名调整至154名，首次授予股票期权数量保持200万份不变 [4] - 因2023年利润分配，首次授予股票期权行权价格由12.85元/份调整 [3][4] - 因14名激励对象离职，首次授予激励对象人数由154名调整至140名，首次授予股票期权数量由875万份调整至830万份 [4] 首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就说明 - 第一个行权期为自授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日止，可行权比例为获授股票期权总数的40% [5] - 公司未发生财务报告被出具否定意见、内部控制被出具否定意见、未按法规进行利润分配等情形 [5][6] - 激励对象未发生被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [6] - 公司2024年实现营业收入25.42亿元，较2023年增长54.36%，满足行权条件 [8] - 2024年净利润5,012.98万元，较2023年减少40.24%，但满足营业收入增长条件 [8] - 140名激励对象个人绩效考核结果为B及以上，满足行权条件 [9] 行权具体情况 - 本次符合行权条件的激励对象人数为140人，可行权数量为332万份 [1][9] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股股票 [1] - 副董事长陈涛可行权14万份，占股权激励计划总量的1.30% [10] - 副总经理王艾琴、田玉杰各可行权8万份，董事会秘书张洪超可行权8万份，财务负责人罗晓可行权6万份 [10] - 中层管理及核心技术（业务）人员135人可行权合计332万份，占股权激励计划总量的30.80% [10] 其他相关事项 - 未达到行权条件的股票期权将由公司注销 [9] - 公司采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权公允价值，并在等待期进行费用摊销 [11] - 董事会薪酬与考核委员会核查认为140名激励对象满足全部可行权条件 [11][12] - 监事会核查后认为激励对象行权资格合法有效，同意办理行权事宜 [12] - 法律意见书认为公司本次行权已取得必要授权和批准，符合相关法规 [12]