股权激励计划概述 - 公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期条件已成就，可解除限售数量为76万股，占总股本0.1937% [1] - 激励计划包含股票期权和限制性股票两部分：股票期权首次授予169.2万份（占总股本0.57%），预留30.8万份；限制性股票首次授予258.5万股（占总股本0.87%），预留41.5万股 [2][3] - 激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方 [1] 解除限售条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入达46.39亿元，较2021年增长108.01%（考核目标≥75%）；扣非净利润剔除股份支付影响后增长305.56%（考核目标≥60%） [17][18] - 个人层面考核结果：36名激励对象均获"合格"评级，满足解除限售条件 [19] - 公司及激励对象未出现法律法规或激励计划规定的禁止性情形 [17] 解除限售安排细节 - 第三个解除限售期为授予日（2022年5月27日）起36-48个月，2025年5月27日进入解禁期 [16] - 本次解除限售比例40%，涉及36名激励对象，其中高管5人（赵楠楠等合计15.4万股），中层管理人员32人（60.6万股） [19] - 累计已回购注销58.75万股限制性股票，主要因激励对象离职或个人考核不合格 [21][22] 实施程序与监管审核 - 董事会、监事会审议通过解除限售议案，独立董事发表同意意见 [1][22] - 法律顾问及财务顾问确认程序合规，符合《管理办法》及激励计划要求 [23] - 高级管理人员解禁后75%股份将继续锁定，交易需遵守董监高减持规定 [20]