员工持股计划合规性说明 - 公司2025年员工持股计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》《创业板上市公司规范运作》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》《创业板上市公司规范运作》等规定 推出前已通过职工代表大会征询员工意见 [1] 决策程序与利益保障 - 关联董事、监事已回避表决 相关议案决策程序合法有效 未损害公司及股东利益 [1] - 薪酬与考核委员会核实参与人员资格 确认符合法律法规及计划规定范围 [2] - 员工自愿参与且风险自担 公司未采用强制分配方式 [2] 持股计划规模与效果 - 全部员工持股计划持有股票总数不超过公司股本总额10% 单个持有人份额不超过总股本1% [2] - 计划有利于建立利益共享机制 调动核心骨干积极性 提升公司凝聚力和竞争力 [2] - 实现公司、股东与员工利益一致性 促进持续发展 [2] 董事会结论 - 董事会认为员工持股计划完全符合《指导意见》等法律法规要求 [1][2]