第四届薪酬与考核委员会 深圳市法本信息技术股份有限公司 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的审核意见 市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，不 存在损害公司及全体股东利益的情形； 定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的条件，符 合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为本员工持股计划持有人的主 体资格合法、有效，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计 划的情形；公司不存在向本员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他 财务资助的计划或安排； 使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步提升公司治理水平，完 善公司薪酬激励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工积极性和 创造性，实现企业的长远可持续发展； 根据《公司法》 《证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见）》 （以下简称"《指导意见》"） 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—— 创业板上市公司规范运作》（以下简称"《创业板上市公司规范运作》"）等法律、 法规及规范性文件的规定，我们认真审阅了《深圳市法本信息技术股份有限公司 充分讨 ...