产业工人队伍建设改革 - 公司自2024年起通过加强职工思想政治教育、构建多元化发展平台、完善权益保障机制等措施深化产业工人队伍建设改革 [1] - 公司严格落实"第一议题"制度，每周下发党建学习材料，每月组织"党建为魂"党课培训，实现党员学习常态化 [2] - 公司评选出30名劳模、70名优秀员工、10个先进集体、30个先进班组、100名巾帼标兵，形成"学有榜样、行有示范"的氛围 [4][5] 职工权益保障与劳动关系 - 公司召开第一届第二次职工代表大会，749名代表审议通过244个制度政策，包括《考勤及请销假管理规定》等 [6] - 2024年6月签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，7月成立劳动法律监督委员会保障工会监督工作 [7] - 2024-2025年4月开展1260场节日慰问活动，覆盖26.28万人次，设立59个"暖心角"覆盖1.31万名员工 [8][10] 员工福利与关爱行动 - 累计发放节日生日福利5900万元、"孝敬父母金"4500万元、工作餐支出1817.93万元、家属医疗资助693.15万元 [10] - 推出34期"海航惠"员工优惠活动，涵盖新能源汽车、免税品、医疗等，组织68场文体活动覆盖8144人次 [10][11] - 为5名员工子女发放"方威励志奖学金"10.24万元，践行"发展成果由员工共享"理念 [10][11] 职业技能与创新激励 - 2024年举办12场职业技能竞赛，包括飞行员、乘务员、配载、地服等专业赛事 [12][13] - 开展合理化建议征集活动，收集202条建议并采纳63条，激发员工参与经营管理 [13] - 客舱管理部示范班组获"全国工人先锋号"，两个创新工作室获"海南省职工创新工作室"称号 [4] 企业文化与发展方向 - 公司遵循"党建为魂"文化，践行"四个有利"价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [14] - 通过《海南航空报》、"职工之家"等平台强化思想引领，确保学习成果转化为工作动力 [2] - 在海南自贸港建设中推动高质量发展，强调员工是"主角与建设者" [13][14]