股权激励计划核心内容 - 公司2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已达成，390名激励对象可归属335.82万股，授予价格为12.14元/股（调整后）[1][2][14] - 激励对象包括董事、高级管理人员、中级管理人员及核心技术骨干，首次授予433人，预留授予8人，合计授予1164.8212万股，占公告日总股本2.91%[1][14] - 标的股票来源为公司定向发行的A股普通股，归属后将增加总股本至403,458,200股[2][19] 归属条件及考核机制 - 公司层面业绩考核要求：2024年营业收入或净利润增长率分别不低于30%或25%，实际2024年营业收入增长56.55%[9][12] - 个人层面绩效考核分四档（卓越/超出期望/符合预期/未及预期），390名激励对象均达标且归属比例为100%[12] - 归属安排分三期：首次授予部分按30%/30%/40%比例在12-24个月、24-36个月、36-48个月内分批归属[4] 计划调整及实施进展 - 授予价格经历两次调整：从初始12.69元/股下调至12.44元/股，最终调整为12.14元/股[13] - 作废45.5237万股未归属限制性股票，因部分激励对象离职或未达条件[13] - 监事会及董事会薪酬委员会确认归属条件合规性，法律意见书认可程序合法性[15][16] 财务及股权结构影响 - 归属后总股本稀释约0.84%，对基本每股收益和净资产收益率产生轻微摊薄效应[19] - 股份支付费用已在等待期摊销，归属不会对财务状况产生重大影响[18][19] - 公司股权分布仍符合上市条件，无董事/高管在决议前6个月买卖股票的行为[16]