股权激励计划实施情况 - 本次归属日为2025年6月10日，归属数量为962.514万股，占公司总股本的1.16%，其中首次授予部分829.35万股，预留授予部分133.164万股 [1] - 本次归属涉及511名激励对象，其中首次授予部分446人，预留授予部分116人（51人同时归属两部分） [1] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [2] - 首次授予价格为20.73元/股（调整前），后因权益分派调整为10.27元/股 [4][16] 激励计划结构设计 - 首次授予1,035.8万股占总股本2.56%，预留164.2万股占总股本0.41%，预留部分占授予总额13.68% [3][5] - 激励对象包括董事、高管、管理/技术人员及业务骨干，共505人首次授予，任何个人获授不超过总股本1% [3][5] - 计划有效期最长57个月，分两个归属期：首次授予部分33个月后归属50%，45个月后再归属50%；预留授予部分21个月后归属50%，33个月后再归属50% [6] 业绩考核机制 - 首次及预留第一个归属期考核目标：2022-2024年净利润累计≥20亿元或2022-2024年营收均值较2021年增长≥25% [9] - 实际达成：2022-2024年净利润累计21.8亿元（剔除股份支付影响），营收均值增长率26.5%，达标 [26] - 个人考核分ABCD四档，A/B档100%归属，C档50%，D档0% [27] 股份变动及影响 - 本次归属后总股本增加962.514万股至837,269,641股，注册资本同步增加 [35] - 归属股份无禁售期，但董事/高管需遵守每年转让不超过持股25%的限制 [34] - 募集资金9,887万元将全部用于补充流动资金 [35] - 归属后2024年基本每股收益将从1.8377元/股摊薄，但对股权结构无重大影响 [36]