公司业绩与市场关注度 - 2024年公司归母净利润达321.85亿元，同比增长10.91%，并实施百亿级股东分红[2] - 公司因高管动态（如董明珠与孟羽童合作直播、董事会换届）持续引发市场热议，但经营层面保持低调务实[2][3] 人才战略与价值观 - 公司坚持"认能力不认学历"原则，核心价值观为"忠诚、友善、勤奋、进取"，现有8万员工中研发人员超2万名[5] - 技术人才主要通过内部培养，拒绝高薪挖角同行，典型案例包括1986年出生的总工程师钟成堡[7][9][10] - 应届生培养体系成熟，有员工入职半年即晋升干部，无年龄限制且实行"能上能下"机制[10][27] 研发投入与行业影响 - 研发投入实行"按需投入，上不封顶"政策，如光储直柔空调研发曾多次烧毁主机[14] - 被称空调领域"黄埔军校"，但反对人才恶性竞争，指出制造业人才需长期平台投入而非简单挖角[16][17] 年轻化与品牌形象 - 通过AWE展台科技元素吸引年轻用户，但董明珠与孟羽童直播属自然互动非营销策划[18][20][21] - 公司取消大小周制度，为应届生提供宿舍及班车等福利，工作环境被评价为"幸福"[28][29][31] 接班人计划 - 接班人选拔强调内部梯队建设，总裁张伟等高管均从基层成长，1986年总工程师为典型案例[24][25][26] - 董明珠公开表态期待"所有优秀格力年轻人成为接班人"，而非指定个别人选[24][26]