齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 于民星 为进一步督促指导各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制，确保重点行业领域和其 他行业领域企业分别在6月底和12月底前全部建立运行，实现生产经营单位"全覆盖"，现公布一批企业 经验做法。 经验做法一 华能威海发电有限责任公司积极发挥国企担当，激发全体员工爱厂、护厂积极性，在确保电力运行和保 障安全的基础上，实现了安全生产和企业工作效率"双赢"。 发现并报告问题隐患要奖，提出合理化建议要奖，正常开展工作也要奖。鉴于安全生产工作是隐性工 作，平时工作越扎实可能越感觉不到，容易被人忽视和轻视。所以，公司在修订后的奖励规定中，提出 对组织教育培训、隐患排查、应急演练等效果好的"规定动作"均予以奖励，激发安全管理人员工作积极 性的同时，也极大提升员工的职业荣誉感。 经验做法二 山东锣响汽车制造有限公司坚持风险管控关口前移，先行先试抓实企业隐患报告奖励制度，切实把隐患 消灭在萌芽状态、事故之前。 注重制度先行 公司制定了《隐患排查报告奖励制度》，同步配套制定了实施方案，对各级管理人员就上报程序及相关 要求进行系统培训，以班组为单位对内部规章制度、安全现场标准、岗位风险隐患等内容 ...