核心观点 - 安徽开润股份有限公司2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就 符合相关法律法规及激励计划规定 公司将为3名激励对象办理334,742股限制性股票归属事宜 [14][15] 激励计划调整事项 - 公司第四届董事会第二十五次会议审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格事项 根据2024年前三季度和2024年度权益分派实施公告 对限制性股票授予价格进行调整 [9][11] - 调整依据为《管理办法》《激励计划》相关规定及2022年第四次临时股东大会授权 授权范围包括资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜 [10][11] 第二个归属期安排 - 第二个归属期为自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 归属比例为授予权益总量的50% [12] - 授予日为2022年11月30日 因此第二个归属期从2024年11月30日起至2025年11月29日止 [12] 归属条件成就情况 - 公司未出现不得实施股权激励的情形 包括未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告、最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见的审计报告、上市后最近36个月内出现过未按法律法规及公司章程规定进行利润分配的情形等 [12] - 激励对象未出现最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施、具有公司法规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形等 [12] - 激励对象在公司授予限制性股票时和考核期内与公司或子公司具有雇佣或劳务关系 [12] - 公司层面业绩考核条件达成 以2020-2021年营业收入平均值2,116,389,740.40元为基数 2024年公司营业收入4,240,190,619.13元 增长率达100.35% 超过35%的考核目标 [12][13] - 个人层面业绩考核全部达标 3名激励对象绩效评价均为S/A/B 个人绩效系数100% 可全部归属 [13] 本次归属具体安排 - 本次共有3名激励对象符合归属条件 可归属限制性股票数量为334,742股 占公司总股本的0.14% [14] - 具体包括副总经理兼董事会秘书1人获授196,078股 本次归属98,039股 占比50% 重要管理人员1人获授392,157股 本次归属196,079股 占比50% [15]