员工持股计划参加对象 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及公司（含子公司）管理干部（M序列）[2] - 参加对象均在公司（含子公司）任职并签署劳动/聘用合同[2] - 总人数不超过150人[2] 员工持股计划管理模式 - 内部最高管理权力机构为持有人会议[2] - 设管理委员会负责日常管理并代表持有人行使股东权利[2] - 管理委员会由3名委员组成设主任1人由全体委员过半数选举产生[5] - 管理委员会委员任期与员工持股计划存续期一致[5] 持有人会议机制 - 持有人会议由全体持有人组成每人享有一票表决权[2][4] - 需经持有50%以上份额的持有人同意方可形成有效决议[4] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议[4] - 会议通知需提前3日送达紧急情况下可口头通知[3][4] 管理委员会职责 - 负责员工持股计划资产的投资管理包括股票买卖及现金管理[5] - 决定持有人资格取消及份额处置事项[5] - 管理委员会决议需经全体委员过半数通过[6] - 委员不能出席会议时可书面委托其他委员代行权利[6][7] 员工持股计划存续期与锁定期 - 存续期为60个月自股东会审议通过之日起算[7] - 标的股票法定锁定期为12个月自股票过户公告日起算[7] - 锁定期内因分配股票股利等取得的衍生股份需遵守相同锁定安排[7] 份额解限安排 - 分三批解限：满12个月解限30%满24个月解限40%满36个月解限30%[7] - 管理委员会可择机集中出售股票并在解限后分配资金[7][10] 个人绩效考核标准 - 设S/A/B+/B/B-/C/D七个考核等级对应标准系数100%/80%/50%/0[8] - 考核结果为C级以上方可获得当批次预期份额[8] - 考核未达标份额由管理委员会无偿收回或转让[8] 资产构成与分配 - 资产包括标的股票权益现金存款及利息其他投资收益[10] - 资产独立于公司固有财产[10] - 存续期届满前30日可经持有人会议和董事会同意延长存续期[11] - 持有人个人在存续期内不得要求分配权益[11] 持有人权益处置 - 持有人份额不得退出/转让抵押质押担保偿还债务[11] - 发生离职违反职业道德等情形时管理委员会可取消资格并收回份额[12][13] - 持有人对处置有异议可在7个工作日内提交书面复核申请[14] 计划变更与终止 - 变更需经管理委员会提议持有人会议50%以上份额同意及董事会审议通过[14] - 终止情形包括存续期满未延期三批解限完成后分配完毕或经审议通过终止[14][15]