公司高级管理人员薪酬方案 - 方案适用对象为全体高级管理人员 [1] - 方案经董事会审议通过后实施 至新方案通过后自动失效 [1] - 薪酬结构包含岗位工资和绩效奖金两部分 绩效奖金按公司规定考核发放 [1] 薪酬管理依据 - 方案制定参照行业特点 区域薪资水平及公司发展需要 [1] - 董事会薪酬与考核委员会参与审议 [1] - 执行时若与国家新法规冲突 以最新法规和公司章程为准 [1] 实施细节 - 高级管理人员按具体职务领取相应薪酬 [1] - 涉及个人所得税事项按国家规定执行 [1] - 薪酬保密条款要求不得泄露薪资信息 [1]