公司治理与薪酬方案 - 公司于2025年6月10日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议及第三届董事会第十八次会议，审议了第四届董事会董事及高级管理人员薪酬方案 [1] - 《关于第四届高级管理人员薪酬方案的议案》已审议通过，《关于第四届董事会董事薪酬方案的议案》需提交2025年第一次临时股东会审议 [1] - 薪酬方案制定依据包括相关法律法规、《公司章程》、《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并参考公司经营规模、盈利状况、地区及同行业上市公司薪酬水平和职务贡献等因素 [1] 薪酬方案适用对象与期限 - 方案适用对象包括第四届董事会董事（含独立董事、非独立董事、职工代表董事）及高级管理人员 [1] - 方案适用期限与董事及高级管理人员任期一致 [1][2] 内部董事薪酬结构 - 内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他福利构成，与公司当年和本届经营成果挂钩 [2] - 基本薪酬根据职位价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定 [2] - 绩效薪酬以内部董事对应的年度绩效考核方案确定 [2] - 其他福利包括社会保险、住房公积金及公司规定的其他福利 [2] 外部董事与独立董事薪酬 - 外部董事领取固定津贴每年7.8万元，不享受其他报酬及社保待遇 [2] - 独立董事领取固定津贴每年10万元，不享受其他报酬及社保待遇 [2] 高级管理人员薪酬结构 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他福利构成，与公司当年和本届经营成果挂钩 [2] - 基本薪酬根据职位价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定 [2] - 绩效薪酬以高级管理人员对应的年度绩效考核方案确定 [2] - 其他福利包括社会保险、住房公积金及公司规定的其他福利 [2]