限制性股票激励计划首次归属情况 - 本次归属股票上市流通日为2025年6月13日，归属数量为291.76万股，占归属前公司总股本33,839.00万股的0.86%，涉及166名激励对象 [1] - 归属股票无其他限售安排，上市后即可流通 [1] - 本次归属后新增股份占公司总股本比例较小，对股权结构及控制权无重大影响 [29] 激励计划实施概况 - 激励计划首次授予日为2024年5月24日，向172名激励对象授予742.00万股限制性股票，授予价格10.80元/股（后因权益分派调整为10.72元/股）[15][17] - 预留部分分两次授予：2024年9月5日授予82.00万股，2025年5月9日授予31.50万股，授予价格均为10.72元/股 [16][17] - 因6名激励对象离职及4人绩效考核未达标，共作废12.24万股限制性股票 [17] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年剔除日本富乐德后的营业收入为7.80亿元，较2023年增长28.12%，触发100%归属比例 [22] - 个人层面考核结果：166名在职激励对象中，162人获评A级（100%归属），1人B级（90%归属），3人C级（80%归属）[24] - 归属条件包括公司未出现财务报告瑕疵、激励对象任职满12个月且无违规行为等 [19][20][21] 股份变动及财务影响 - 本次归属后总股本由3.38亿股增至3.41亿股，基本每股收益将小幅摊薄（2025年Q1净利润2,889.59万元，摊薄后EPS约0.0847元/股）[29] - 归属募集资金2,917.60万元全部用于补充流动资金，资本公积增加2,835.91万元 [28][29] - 验资及股份登记已完成，中国结算深圳分公司确认新增股份登记 [28] 法律及合规程序 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序，并披露自查报告及法律意见书 [12][13][14] - 独立财务顾问认为归属条件符合《管理办法》及激励计划草案规定 [30] - 董事及高管归属股份需遵守《公司法》《证券法》关于减持的规定 [27]