公司人才战略 - 腾讯于6月12日正式启动面向2026年的“青云计划”，旨在全球范围内招募顶尖技术学生，为其提供顶级师资、充足算力和有竞争力的薪酬职级，以支持青年人才探索前沿技术 [1] - 该计划面向2024年1月至2026年12月毕业的博士生，以及2025年1月至2026年12月毕业的本科与硕士生进行招募 [3] - 计划在AI大模型、基础架构、高性能计算等十大技术领域设置了100余项技术课题，支持人才参与混元大模型、微信、游戏等前沿技术与核心业务 [3] - 新一期计划打造校企合作新模式，首次开放青云课题资源库，并设立推荐优秀人才直通招聘的绿色通道 [3] - 计划邀请高校团队与腾讯技术专家交流共研，鼓励在校学生与导师、实验室组队攻克核心业务课题 [3] - 为确保人才发展，计划将继续邀请张正友、单瀛、胡瀚等腾讯杰出科学家担任导师，并提供专属岗位导师和发展导师进行针对性辅导 [4] - 计划将开展线下集中学习和个人专属培养，带领入选者前往国内外顶尖技术峰会、实验室参访，并与技术及商业领袖进行深度交流合作 [4] 公司研发投入与人才结构 - 腾讯以“长期主义”理念持续投入基础科研和青年人才 [3] - 2024年腾讯研发投入达706.86亿元人民币 [3] - 自2018年以来，腾讯累计研发投入达3403亿元人民币 [3] - 截至2025年3月，腾讯科技类人才占比已达73% [3] - 截至2025年3月，腾讯直接从事技术研发的员工超过2.7万人 [3] 校企合作与产学研融合 - 腾讯持续深化校企合作，强化对科技人才的前瞻性储备 [5] - 从2024年起，腾讯与清华大学联手在腾讯设立清华博士生联合培养实践基地，每年吸引30余位清华博士共同探索前沿科技 [5] - 联合培养实践基地涵盖芯片、量子计算、机器人、大模型等尖端领域 [5] - 公司高级副总裁奚丹表示，腾讯希望通过构建多层次、全周期的人才培养生态，打造产学研联动机制 [5] - 公司旨在成为产教融合的“连接者”，培养技术过硬、勇担重任的科技人才，并成为科技向善的“践行者” [5] 技术落地与业务应用 - 腾讯多元的业务应用、完善的生态矩阵以及对行业场景的广泛连接，为前沿技术落地提供了坚实保障 [4] - 以2023年通过“青云计划”加入微信团队的苏彤为例，其博士研究方向为视频编解码，主要负责微信视频号、会话聊天和朋友圈的视频图像技术研发 [4] - 苏彤入职几个月后，其研究实现的算法就在微信内上线，当时微信月活跃账户数达13.43亿 [4] - 公司鼓励将研究落实到具体业务中解决实际问题，这被视为员工工作成就感的重要来源 [4]