员工持股计划解锁条件未达成 - 公司2024年员工持股计划第一个解锁期于2025年6月11日届满，因2024年度营业收入同比增长4.77%，未达到20%的业绩考核目标，解锁条件未成就 [1][4][6] - 根据规定，第一个解锁期对应的30%持股份额（323,670股）不得解锁，由管理委员会收回并择机出售，收益按原始出资金额加利息或售出收益孰低值返还持有人，剩余收益归公司 [4][6] 员工持股计划实施流程 - 2024年3月29日通过职工代表大会征求意见，同日董事会、监事会审议通过持股计划草案及管理办法 [1][2] - 2024年4月16日临时股东大会批准持股计划并授权董事会办理相关事宜 [2] - 2024年6月6日完成1,078,900股股票非交易过户至员工持股计划专用账户 [3] 解锁期安排与考核机制 - 持股计划分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%，对应12个月、24个月、36个月锁定期 [3][4] - 公司层面业绩考核以2023年为基数，2024-2026年营收增长率需分别不低于20%、44%、72% [4] - 个人绩效考核结果决定解锁比例，合格者可100%解锁，不合格者权益收回 [5] 相关机构意见与后续程序 - 独立董事认为解锁条件未成就的处理符合规定，未损害公司及股东利益 [7] - 监事会因关联关系回避表决，议案需提交股东会审议 [6][7]