股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在健全长效激励机制、吸引人才、提升团队凝聚力，并将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合[1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定，配套考核管理办法以保证顺利实施[1] 考核目的与原则 - 考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现[2] - 考核坚持公正、公开、公平原则，将激励计划与激励对象业绩贡献紧密结合[2] 激励对象范围 - 激励对象包括公司及控股子公司的高级管理人员、核心业务人员，不含独立董事、监事、大股东及其关联方、外籍员工[2] 考核机构与职责 - 董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施并报告，财务部等提供数据支持，董事会审批最终结果[2] 公司层面业绩考核标准 - 首次授予部分：2025年净利润增长率不低于10%（以2024年为基数），或2025-2026年累计净利润/营业收入增长率不低于20%[3][4] - 预留授予部分：若2025年Q3后授予，2026年净利润增长率不低于20%，或2026-2027年累计净利润/营业收入增长率不低于30%[4] - 净利润指标为扣非后归母净利润，剔除股份支付费用影响[3] 个人层面绩效考核 - 考核结果分优秀、良好、合格、不达标四档，对应归属比例为100%、80%、60%、0%[4] - 实际归属数量=个人考核归属比例×计划归属数量，未归属部分作废失效[4] 考核程序与结果管理 - 人力资源部执行考核并提交报告，薪酬与考核委员会确定归属资格及数量[5] - 被考核对象可申诉，最终结果由薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定[6] - 考核结果保密存档，保存期限不少于5年[7] 附则 - 考核办法由董事会制订解释，与法律法规冲突时以后者为准，需经股东大会审议后生效[7]